Les employés de Google licenciés vont déposer une plainte fédérale alléguant que l'entreprise les a licenciés à tort – TechCrunch

Les quatre ex-Google Les employés, également connus sous le nom de «Thanksgiving Four», qui ont été licenciés juste avant les vacances, prévoient de porter plainte au National Labour Relations Board.

"Nous attendons avec impatience les conclusions du NLRB, qui devraient confirmer le comportement illégal de Google", ont écrit aujourd'hui les ex-Googlers Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers et Sophie Waldman.

Le plan est d'argumenter que Google les a virés pour avoir organisé, ce qui est une activité protégée. Comme le décrit Thanksgiving Four sur Medium, ils se sont organisés autour de divers sujets, notamment le traitement réservé par Google aux travailleurs temporaires, vendeurs et sous-traitants, les représailles présumées de Google contre les employés qui les organisaient, le travail de la société dans les domaines de la douane et de la protection des frontières, etc.

"Google n'a pas réagi en respectant ses valeurs ou en respectant la loi", ont écrit les quatre journalistes sur Medium. «Elle a réagi comme une grande entreprise plus intéressée par la croissance des revenus que par le respect des droits des travailleurs et une conduite éthique. La semaine dernière, Google nous a licenciés pour s'être engagés dans une organisation syndicale protégée. »

Le mois dernier, Google a mis Rivers et Berland en congé pour avoir prétendument enfreint les règles de l'entreprise. À l'époque, Google avait déclaré qu'un des deux avait recherché et partagé des documents confidentiels sans rapport avec son travail, et un autre avait consulté les calendriers individuels de certains membres du personnel.

Après une manifestation à l'appui des deux hommes, Rivers, Berland, Duke et Waldman ont été licenciés.

Google a refusé de commenter mais a confirmé une note interne publiée par Bloomberg, selon laquelle Google avait licencié quatre employés au total pour avoir enfreint de manière répétée ses règles de sécurité des données.

Depuis la sortie massive organisée par les employés en novembre dernier, les organisateurs ont déclaré que Google avait tenté de miner les nouvelles tentatives d’organisation. En juillet, Meredith Whittaker, co-organisatrice du débrayage, a quitté la société suite à des informations faisant état de représailles en avril. Les organisateurs du rassemblement disent que Rivers et Berland ont été mis en congé pour "simplement regarder des informations internes partagées ouvertement".

Les quatre membres de Thanksgiving ont été licenciés peu après que le New York Times ait annoncé que Google avait engagé une société antisyndicale, IRI Consultants. Les employés de Google, tenus secrets par le Times, ont découvert la relation de Google avec ISI via des entrées de calendrier internes.

«Google ne comprend pas que ce sont les travailleurs et travailleuses qui ont construit l'entreprise et ses produits les plus performants», ont écrit les quatre. «Et que nous pouvons arrêter de les construire. Aucune entreprise – géante de la technologie ou autre – ne devrait être en mesure d’intervenir dans le droit des travailleurs de s’organiser pour de meilleures conditions de travail, y compris des pratiques commerciales éthiques. "

TechCrunch a contacté Google et mettra à jour cette histoire si nous avons de nouvelles nouvelles.

Traduit de la source : https://techcrunch.com/2019/12/03/fired-google-workers-will-file-federal-complaint-alleging-the-company-wrongfully-terminated-them/

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